Стоимость услуги по начислению заработной платы определяется следующими факторами: количество человек в организации, количество увольнений, количество учредителей и частота выплаты дивидендов. Сложность формул начисления заработной платы (оклад, проценты, посменная работа, гибкий график и т.п.) не влияют на общую стоимость. Имеющееся у нас техническое решение позволяет нам удерживать привлекательные цены на услугу расчета заработной платы не только в организациях где принят фиксированный оклад сотрудника, но и в коммерческих и бюджетных организациях с чрезвычайно гибкими графиками работы и сложными схемами начисления оплаты.
Мы предлагаем два варианта расценок на стоимость услуг по начислению заработной платы: в зависимости от того, - заказывается ли у нас услуга по учету кадров или нет. Существенная разница между расценками объясняется тем, что в случае, если мы не ведем учет кадров, нам фактически приходится частично дублировать работу службы кадров для того, чтобы внести необходимые данные в систему.
Ежемесячная стоимость услуг по начислению заработной платы вычисляется по следующей формуле:
КСотр*КолВоСотр + ДопУв*КолВоУв+ДопДив*КолвоДив*ЧастотаДив.
Здесь:
- КСотр – Базовый коэффициент за одного сотрудника.
- КолВоСотр – Количество сотрудников Вашей организации
- ДопУв – коэффициент доплаты за увольняемых сотрудников
- КолВоУв – среднегодовое количество увольняемых сотрудников
- ДопДив – Коэффициент доплаты за сотрудников, получающих дивиденды
- КовоДив – Количество человек в организации, получающих дивиденды
- ЧастотаДив – количество выплат дивидендов за год.
Конкретные значения коэффициентов зависят от того, заказываете вы услугу по расчету заработной платы отдельно или совместно с услугой по ведению кадров.
|
Значение, если заказана услуга Кадров |
Значение, если услуга ведения Кадров не заказана |
---|
КСотр |
65 |
174 |
ДопУв |
4 |
56 |
ДопДив |
8 |
8 |
Пример расчета.
Стоимость услуг по расчету заработной платы компании из 25 человек, где в среднем увольняется два человека за год и есть 2 учредителя, которые получают дивиденды 1 раз в год, составит:
- Если компания заказала только услугу расчета заработной платы: 174*25+56*2+8*2*1=4478 руб. в месяц.
- Если компания заказала услугу расчета заработной платы совместно с услугой ведения кадров: 65*25+4*2+8*2=1649 руб. в месяц.
Сумма минимального заказа
Если вы заказываете расчет заработной платы в качестве самостоятельной услуги, - без бухгалтерского сопровождения, - минимальная сумма ежемесячного платежа составляет 1000 руб.